通常而言，代理合同属于民法范畴，不同于劳动合同，故无法进行劳动仲裁。虽然此类争议往往源于人力资源管理产生的纠纷，但仍需结合实际情况具体探讨。若代理合同涉及到类似劳动关系的特征，如雇佣关系、薪资结算、工作时长等方面内容，将有可能被视作劳动关系问题，从而可申请劳动仲裁。在决定是否适用劳动仲裁程序时，应全面考量合同条款及实际执行状况等多重因素。总的来说，代理合同能否申请劳动仲裁，取决于合同的具体细节和实际情况。