双因素理论是一种管理心理学中的激励理论。它主要探讨了影响员工工作表现和满意度的两个主要因素：激励因素和保健因素。双因素理论由美国心理学家弗雷德里克&middot；赫兹伯格提出。他认为，激励因素和保健因素共同构成了员工对工作的态度和满足感。其中，激励因素主要关注的是工作内容本身，如工作的成就、赏识或提升的机会等，这些因素能够激发员工的工作热情和积极性，使他们更加投入工作，从而提升工作效率和创造力。当员工在激励因素得到满足时，他们会感到满足和自豪。