法律主观：劳务派遣与劳务中介的区别 1. 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而劳务中介机构提供信息服务和收取中介费。2. 在实务中，通过劳动者与单位签订的劳动合同内容，可以确定双方关系的性质。3. 劳务派遣通过向使用派遣员工的企业收取管理费盈利，而劳务中介通过向双方或单方提供信息服务并收取中介费盈利。4. 劳务中介涉及

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二、服务内容不同 劳务派遣：劳务派遣单位不仅提供劳动力，还负责劳动者的管理、培训、工资发放等。用工单位通过劳务派遣单位获得所需劳动力，但需向劳务派遣单位支付服务费用。劳务中介：劳务中介机构主要提供信息匹配服务，帮助用人单位找到合适的劳动者，同时也帮助劳动者找到合适的岗位。劳务中介机构不参与...

劳务派遣公司与人力资源中介机构在性质上有所区别。前者需与员工签署劳动合约，调配员工至指定雇佣单位，并担负起管理职责。同时，也需承担更繁重的法律责任及义务，例如按时发放薪资、按规定缴纳社会保险等。相对而言，人力资源中介仅仅起到劳动者与招聘单位之间的桥梁作用，帮助双方完成工作洽谈，达到工作匹配...

劳务派遣和劳务中介的主要不同点如下：法律关系：劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系。这意味着劳务派遣单位需要承担劳动法规定的雇主责任，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。劳务中介：劳务中介机构与劳动者之间不形成劳动关系，而是主要向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的...

中介与劳务派遣在业务性质与角色定位、法律责任与风险承担、服务内容与盈利模式方面存在明显差异。1. 业务性质与角色定位：- 中介机构的功能是作为信息的中介，提供匹配和传递服务，帮助用工方和劳动者建立联系，实现双方的用工需求。- 劳务派遣公司则深度参与用工过程，扮演的是用工方和劳动者之间的中间人...

区别： 劳务派遣与人力资源外包：劳务派遣主要侧重于员工的派遣与管理，而人力资源外包则涉及更广泛的人力资源管理职能。此外，劳务派遣中派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系；而在人力资源外包中，员工通常与原企业存在劳动关系。 劳务派遣与中介：劳务派遣中派遣公司是员工的雇主...

劳务派遣和劳务中介有何区别：1、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；2、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般...

劳务派遣和劳务中介的区别有：1、法律关系不同。劳务中介与劳务派遣最主要的区别是劳务中介机构与劳动者之间不存在劳动关系，劳务中介机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也就是说，在劳务中介活动中，提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而...

三、派遣单位与中介机构的区别 1. 法律关系及责任：劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，并承担相应的法律责任，包括为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。而劳务中介机构主要提供信息服务，不建立劳动关系，也不承担劳动法上的责任。2. 关系性质的认定：若劳动者与单位签订了劳动合同，通常可以通过合同内容...

中介和劳务派遣的区别有业务性质与角色定位、法律责任与风险承担、服务内容与盈利模式。1、业务性质与角色定位：中介机构主要从事信息匹配和传递服务，其角色定位在于为用工方和劳动者提供一个交流平台，帮助双方达成用工协议。而劳务派遣公司则直接参与用工过程，作为用工方和劳动者之间的桥梁，承担着为用工...