法律对此类情况作出特别约定。如确有劳动者患职业病或因工负伤而令其劳动能力减弱或缺失者，即便劳动合同此时结束，也并非等同于相关状况已完全消除，而是依法依规处理费用事宜，维护其权益。法律依据。《劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。