一、被辞退员工赔偿工资是否算作奖金。赔偿工资并不算作奖金，而应是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补偿，计算方式是以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基础。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、员工遭遇非法解雇应如何应对。1.员工有权要求继续履行合同。若员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已到期，员工仍有权要求单位续签至退休。因此，单位无权终止与员工的关系，员工也有权要求单位续约。