根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于不足一年的工作期限，按一年计算。对于未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第四十二条列出用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。对于劳动争议的仲裁流程，根据法律规定，仲裁委员会应在四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。劳动者申请劳动争议仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，其中包括申请人的个人信息、被申请人信息、争议事实和申请人主张等。