通常情况下，入职后六个月内未调整薪资并不违反法律。工资调整需考虑诸多因素，如劳动合同规定，企业薪酬制度及个人绩效表现等。若劳动合定载明应涨薪的条件与时限，而企业未予履行，将被视为违约行为。若无此明确规定，则企业可依据经营状况及员工绩效自行决定是否调薪以及何时调整。建议您仔细阅读劳动合同有关章节并寻求上司或人事部门解读，以掌握公司薪资制度及其对您工作表现的评估。