按《劳动合同法》规定，因无故缺勤而遭解雇者，将视为用人单位强行终止合同。然而，解除合同时应支付相应薪资，并不涉及需付经济补偿金的情况。此外，用人单位无正当理由不得擅自扣减员工工资，劳动者取得报酬乃合法权益。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。