根据我国法律法规，企业在节假日安排员工工作时，需支付至少两倍于正常日薪水的报酬。针对法定节假日的加班情形，公司应按不低于工资300%的标准发放薪酬。若有相关权益受侵害，建议先进行内部沟通。若调解无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保存好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便证明您在节假日期间确实存在加班行为且未得到相应补偿。若劳动仲裁结果支持您的诉求，但公司拒不履行，您还可向申请强制执行。