依照我国劳动法，企业在特定假期内不发放薪资属非法行为。员工在法定假日、年休假、病假、婚假、产假等休假时，理应得到相应报酬。若企业拒绝支付假期薪酬，建议员工首先与其沟通协商。若无法达成共识，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，在此过程中，需要提交诸如劳动合同、考勤记录、请假申请等能够证实劳动关系及假期真实性的证据。简而言之，企业若未发布假工资，将被视为违约，员工务必运用法律手段保护自己权益。