需结合实际情况判断。若公司无据要求员工离职并涉及薪资分配，可能违犯法律。企业若要终止劳合关系，须遵循法定程序及条件。若员工无违规行为且未失职，公司不得擅自中断合同并强制交接。然而，若公司能够提供员工严重违反规定或者不胜任岗位等合法解聘的证据，依照法定程序进行工作交接便成为合理之举。建议员工妥善保管工作证据，包括劳动合同、工资凭条以及工作日记等，为日后维护权益做好准备。如若公司确存违法行为，员工可以向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。