公司未按时发放薪酬且购置设备的行为或已违反法律条款。根据劳动法规定，雇主有义务定时按量支付员工薪资。当企业将资金优先投入设备采购导致工资延迟时，已经违反了劳动合同的约定及相关法规。此时，建议您首先与公司进行沟通，催促其尽快支付薪水。如协商无效，可向劳动监察机构投诉，亦或是提出劳动仲裁申请。务必妥善保管劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，以便证实您与公司之间的劳务关系以及薪资拖欠的实际情况。总而言之，公司的这一做法可能涉及违法，您有权依法维护个益。