2.尽管工资可能相同，但通过中介进厂和直接面试进厂的员工在福利上可能存在差异。例如，工厂可能会为直接面试的员工提供更多的节日礼品、年度旅游等福利。3.根据我国的法律法规，劳务派遣用工单位必须实行同工同酬制度。然而，人力资源和社会保障部的一位负责人指出，同工同酬权利不包括福利和社会保险。4.同工同酬的概念是，相同岗位和等级的员工应享有相同的工资待遇。然而，有时候这可能会被误解为用工单位采取的对策，以应对同工同酬的要求。