2.我国的《劳动法》对加班时间进行了严格的。通常情况下，每天加班不得超过1小时；特殊情况下，每天加班不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。3.加班应当基于员工与用人单位的协商，用人单位不能强迫员工加班。这意味着，若公司未经工会和员工同意，就安排加班，则违反了《劳动法》的规定。4.公司未与工会组织和员工协商，就要求员工加班，这种行为本身就不合法。因此，公司不能对拒绝加班的员工进行罚款。5.即便公司规章制度中有关于加班的规定，也不能与国家法律相违背。如有违反，该规定应被视为无效。