2.负责管理人力资源，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释，以及员工升职、降职、解聘等。3.负责公司业务流程、管理条例、岗位职责的再造。4.提出对公司的改革意见，并制定具体实施方案。5.处理公司法律事务。6.负责公司网站的建设。7.负责公司的安全管理。