2.我曾在一家人企业工作，经历了一次美国总部的裁员。那天，员工们一到达办公室就收到了裁员通知。人力资源部门的工作人员随即提供离职协议，要求员工签字，并通常规定午饭时间前必须离开。这种迅速的流程放大了员工的工作压力。3.在美国，领导通常会密切监督员工的工作，因为他们的文化信条是“我给你这份工作是因为我相信你能胜任”。一旦领导明确传达了任务要求和目标，他们通常会放手让员工去完成任务。但是，如果任务需要关注过程，或者员工过去因为工作方式不当而导致任务失败，领导可能不会再分配这份工作。