1.关于员工被警告两次是否可辞退的问题，司法实践中，若劳动者累计收到三次书面警告，用人单位依据严重违反规章制度而解除劳动合同，通常会得到法律的支持。2.预告性辞退是指企业在合法条件下，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退，常见情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能达成协议。3.过失性辞退是指企业在劳动者有过错时，无需提前通知即可辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。