2、保底是指在一定条件下，给予员工最低限度的保障，保底可以是工资、奖金、提成等形式，其目的是确保员工在某个时间段内的收入不低于某个特定金额，保底5000就是合约内支付工资最低5000。3、标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。