1、吸引保留和激励员工：高竞争性的薪酬水平能够吸引优秀的人才加入企业，也能够帮助企业保留现有的优秀员工。2、控制劳动力成本：外部竞争性的薪酬水平可以帮助企业控制劳动力成本。3、塑造企业形象：外部竞争性的薪酬水平也可以对企业形象产生影响。