2、确定问题类型：根据自己存在的问题类型，如思想、作风、纪律等方面的问题，确定问题的具体类型。3、列出问题表现：针对不同类型的问题，列出具体的问题表现，如思想上的不坚定、工作上的不严谨等。4、分析原因：分析产生这些问题的原因，包括主观因素和客观因素，以便更好地解决问题。5、制定整改措施：根据分析的原因，制定具体的整改措施，包括加强学习、提高认识、改进工作方式方法等。6、明确整改目标：在制定整改措施时，要明确整改的目标，即通过整改要达到什么样的效果。7、落实整改责任：将整改措施落实到具体的工作中，确保整改取得实效。8、定期自查自纠：定期对自己的整改情况进行自查自纠，及时发现新的问题并加以解决。