2、其次，在用工合同中增加年龄要求，应该明确说明与所招聘职位的相关性，即此项年龄与招聘职位的性质、特点、所需经验等因素的合理性和必要性。3、最后，就实际工作中出现的涉及年龄的问题，例如工作强度、工作场所、环境等涉及健康和安全的问题，合同当事人应明确约定并分类规定，以便在发生争议时各自负责。