1、聘用方式改革：中国人民银行将长期聘用制改为定期聘用制，对聘用人员进行定期评估，通过考核者续聘。2、薪酬制度改革：中国人民银行建立符合市场化的薪酬制度，对聘用人员进行绩效考核和绩效奖励。