1、延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期，不得超过12个月。2、申请医疗期：如果员工需要继续治疗，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，申请延长医疗期。