1、角色不同：考核主体是考核过程中的主导方，负责制定评价标准、进行评价、管理评价过程等；而考核对象是被评价的目标方，需要接受考核主体的评价和监督。2、职责不同：考核主体负责制定考核标准、评价方法，评估考核对象的表现和绩效，提出改进建议和措施，以提高考核对象的绩效和质量；而考核对象需要根据考核标准和要求，发挥自身的能力和潜力，提升自身的表现和绩效。