1、调查必要性：尽可能利用现存的相关薪酬数据，不能满足的情况下再确定调查，并明确调查主体和方法。2、调查职位：选择内容长期稳定、在大量组织中存在、供求比较平衡的关键职位进行调查。3、界定调查的范围：在行业或所需技能相关、地域相关、目标市场相关的范围内选择调查对象。