1、物质方面：设立千亿特别奖，对员工进行奖励和补偿。精神方面：暂时放弃领取的年终奖是资助公司发展，让员工有荣誉感和参与感。高管大幅降薪，与员工同甘共苦，共同度过公司的难关。从目前公司发展与行业周期性波动来看，预计解锁后的收益将明显高于评估的成本。