经济性裁员和普通裁员有下列区别：经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的，比普通裁员受更多的，比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为，每满一年发放一个月工资，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位依照规定裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。