聘任制工作有明确的工作职责和任务，使得员工能够清楚地了解自己的工作目标和要求，从而更容易地规划工作进度和安排时间。开发区管委会会为员工提供合理的工作压力，避免过大的压力影响员工的工作积极性和工作效率。