行为面试是外企招聘时最常用的面试方式之一。行为面试通过询问应聘者过去的行为和经验，来判断其是否具备所申请职位所需的能力和技能。方式能够更准确地评估应聘者的实际能力和经验，在外企招聘中得到了广泛应用。