1、人力资源规划帮助组织控制人员编制，即有效地管理人员数量、职能和层级结构，提供有关组织当前人力资源使用情况的信息，帮助决策者进行合理调整和配置。2、通过人力资源规划，可以更好地了解员工的绩效状况和潜力，帮助组织进行绩效评估和奖惩措施，以提高员工的工作质量和生产力。