1、雇佣合同约定：雇佣合同中没有规定丢件为直接解雇的原因，或者合同中没有明确规定快递员的丢件责任。在此情况下，雇主无法直接开除快递员。2、公司：某些公司对快递员的丢件行为采取宽容，尤其是对于多次丢失小件或低价值物品的情况。会选择给予快递员警告、培训或其他形式的惩罚，而不是直接解雇。