一、要做到和领导好聚好散。下属因为上下级之间不合离职时，领导也会找下属谈话，表面上尝试挽留，或者跟下属客气一番；心底里恨透了领导的下属，要是因为离职的原因稍加渲染，会容易将矛盾摆到表面上，到时候离职也无法做到合情合理了，要是领导随便拿出点依据，就会让员工的离职变得更加麻烦；既然大家是因为矛盾才离职的，应该早点离开才对，其他的事情都不重要；大家在离职跟领导谈话时，尽量要做到好聚好散，早点拿到离职证明，对于自己来说才是最重要的。二、不要对公司有任何评价。