1、准确性，公共数据库是由专业的数据网调查公布的，准确性更高，自己的数据准确性不高，容易出错。2、调查广泛性，公共数据库人力资源多涉及的调查面广，自己的数据局限性高，只能小范围的调查，广泛性差，相比之下公共数据库好。