1、考核表现：半年考核过了是一个重要的因素，但不一定能决定是否转正。平安银行还会综合考虑员工的工作表现、业绩、工作态度等方面的综合评价。2、岗位需求和业务发展：转正的决定还会考虑到岗位需求和业务发展情况。平安银行的大堂经理岗位需要稳定的长期员工，且业务发展良好，那么转正的机会较大。3、公司和合同约定：平安银行会根据公司的和与外包公司的合同约定来决定转正的条件和程序。建议查阅相关的和合同，了解具体的转正规定。