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人力资源管理对个人的意义【点击查看详情】
1、最大发挥。通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值。2、主观能动性。采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。
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