1、激励积极性：缩短考核周期可以让员工更加关注业务和任务的完成情况，增强他们的竞争意识和责任感，激发出更高的工作积极性和创造力。2、压力感受更强：缩短考核周期可以让员工更加明显地感受到压力，从而更加有动力和动力应对挑战，不断提升自己的能力和水平。