当申能成功进入天安后，其人事策略往往是根据其自身的业务战略和目标来制定的，这意味着原有的天安员工会因为各种原因，职位重叠、业务调整和绩效评估等，面临岗位变动和离职的情况。申能也会从其自身的体系中调派员工到天安，以加强管理和执行其战略意图，这种人事变动是企业合并和收购过程中的一种常态，旨在优化资源配置，提高整体运营效率。这也给员工带来了不确定性，员工需要对此保持关注和准备，不断提升自身专业能力，以应对的职业变动。