我国法律对于因竞业所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。实际上，竞业是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业条款或者单独签订竞业协议，竞业义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业条款要求劳动者承担违约责任的，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁前置是强制性程序。然而，即使用人单位与劳动者之间存在竞业协议，但如果用人单位以劳动者违反竞业义务，侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民可以依法直接予以受理，不需要仲裁前置。不过，在这种情形中，用人单位需要证明劳动者侵犯了其商业秘密，举证责任相对较重，实践中的胜诉概率也相对较低。一、劳动争议仲裁申请材料。