结合法律中的规定，如果此时超过一年的时间都没有签订劳动合同的话，此时补签需要签订无固定期限劳动合同，而在一年范围内的则签订的就是固定期限劳动合同。所以要区分不同的情况认定补签劳动合同的行为是否合法。一、补签的劳动合同合法吗。给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的。