1、用人单位的管理制度没有明确的规定，或者劳动合同中没有约定的，嫖娼行为不适格于《劳动合同法》第39条规定的条件，用人单位不能单方解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。