事业单位的临时工作人员并非可以随意解雇。根据相关劳动法规，临时工若违反劳动纪律，对单位造成重大经济损失时，单位可以依法进行辞退处理。具体来说，事业单位在解雇临时工时需要遵循一定的程序。首先，单位应当与临时工进行沟通，告知其存在的问题，并给予改正的机会。若临时工未能在规定时间内改正，单位可以进一步调查核

我是临时工，领导就可以随便开除吗？ 不可以，临时工与用人单位间虽没有合同，但存在事实劳动关系，如无特殊理由临时工也不能随便开除 单位可以随便开除临时工吗？ 临时工只要没有犯错误就不能开除，但是可以解聘，既然是临时工只有企业需要才用，不需要了就可以不用，但并不是开除。在私企上班，就...

单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。（四）无...

1、我国法律上是没有临时工的，临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。2、如果临时工属于是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。劳动者若无过失，用人单位开除员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

事业单位临时工不可以随时辞职，具体辞职情况需根据劳动合同条款及《劳动合同法》相关规定来确定：用人单位存在违法行为时：若用人单位违反了《劳动合同法》第三十的规定，如未按约定支付工资、提供劳动保护等，劳动者有权书面提出解除劳动关系，无需单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理...

不能够随便开除的。★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限...

如果未正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退，就只能在编外人员身上下手。单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，被辞退并且再干十年，你的生活是怎样的，十年后你是否还会面临失业的问题。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，用人单位要辞退员工须提前30日以书面...

至于患病无法再找工作，第一，一般事业单位是缴纳社保的，所以可以申请失业金，最高可以申请24个月；第二，如果生活确实困难的，可以申请临时困难救助。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

只要存在劳动关系，解除或者终止劳动合同关系，则适用《劳动合同法》调整。用人单位（事业单位）也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同（解聘临时工）。值得提示的是，《劳动合同法》实施后，不再有“临时工”的用工概念了，都是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条　【适用范围...

事业单位临时工新中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工,只要员工与单位构成了事实劳动关系的,就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的,单位拒不支付的,有权向劳动局申请仲裁解决。一、事业单位临时工新辞退可以获得赔偿吗? 事业单位临时工新中辞退也是可以获得相应的...