1、建立良好的招聘流程：人员招聘每天2小时，工作可以制定明确的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节，通过规范化的流程，可以提高招聘效率和质量，同时也能让公司看到自己认真负责的工作态度。2、关注招聘渠道：人员招聘每天2小时，工作可以了解各种招聘渠道的特点和适用范围，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，根据公司的需求和行业特点，选择合适的招聘渠道，能够更精准地吸引到合适的人才。