1、跳槽频繁：人才市场的快速流动使得优秀人才更容易获得更好的机会，但也导致更容易频繁跳槽，会影响企业的稳定性和业务连续性。2、薪酬成本上升：随着人才竞争的加剧，企业需要支付更高的薪酬和福利来吸引和留住人才，会增加企业的运营成本，影响企业的盈利能力。