是。增量考核是一种相对传统考核方式的新型评价体系，在评价员工的工作绩效时，更加注重员工在工作过程中的努力和进步，关注员工的学习能力、创新能力、合作能力等方面，通过考察员工在这些方面的增长和进步来评价其工作绩效，该指标设置就是围绕市场营销指标、净利润指标来设置的，重点突出、简单易操作，因此是科学的一种考核方式。