8月工资10月发是压了几个月【点击查看详情】
一个月。8月工资10月发是压了一个月,十月上旬发八月份工资,就只压九月份一个月的工资,在许多单位,属于正常的工资发放途径,只要在三个月的时间门内,保证工资足月发放,就没有违反劳动法,是合理的。
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