1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：单位不能收取员工保证金或押金。2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。