根据相关资料查询显示：病假。根据“传染病防治法”第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以江西省隔离十四天属于病假，并且单位还要支付工资。