违法。停工留薪期届满后，员工有权利也有义务返岗上班，有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作，如果公司拒绝，相当于违法解除，违法解除要支付赔偿金，当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。