1、不看笔记本能够评估候选人的真实能力，记忆力、思维敏捷性和解决问题的能力，展示候选人的自信和专业素养。2、不看笔记本能检验候选人的准备程度，候选人需提前准备并熟悉相关知识和技能，表现出对职位的真实兴趣和承诺，这也有助于筛选出适合的人选。