1、视为出勤，劳动者的工资照发，用人单位按照约定的工资支付。有的是主要是针对某些请假的情况，这种一般的公假，比如说，护理假，参假商家等等，这些假别不扣工资，是这出勤，就是视为你在正常上班，正常拿工资。2、实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤。